被“绿”过了头，同时也当上了一个“冤大头”。

记者  付立新

(山西三元煤业公司办公大楼外景)

(本网讯)山西三元煤业股份有限公司员工赫英东，2009年7月于黑龙江省/鸡西大学煤矿开采技术专业毕业，同年他通过校园招聘入职成为该公司一名普通员工，入职后又在山西省/太原理工大学学习采矿工程函授本科专业(三年)。赫英东到山西长治工作后的五年间，他与同为公司女员工的李薇薇在2014年7月份结婚。据赫英东反映称，“在2014年7月至2018年4月期间，本人一直在煤矿井下一线工作，经常上夜班作业，无意中发现妻子李薇薇手机微信接收公司通风科瓦斯组班长暴宇鹏信息内容，问本人上什么班？只要在得知本人在上夜班后，奸夫暴宇鹏就与出轨妻子李薇薇见面私通，可想而知他们私通次数不计其数。在2018年5月本人工作调到通风科后,本人与奸夫暴宇鹏在同一个部门工作，既便如此，这个暴宇鹏也不肯收敛，仍于本人妻子李薇薇保持不正当男女异性关系。在2019年3月2日，本人在上班期间发现妻子李薇薇与自己同科室暴宇鹏(现三元煤业一通三防中心副主任、副科级)到宾馆开房。这些不雅事件有开房记录、李薇薇在微信聊天中明确承认了与暴宇鹏发生性关系的事实以及赫英东与李薇薇的通话中对此事实未予否认的电话录音的多项证据可以证实。”

 (本文受害者、婚姻“冤大头”赫英东)             (婚内出轨女李薇薇)

2023年6月份赫英东与李薇薇因此奸情诉讼离婚，法院判决孩子由赫英东抚养。赫英东继续介绍说:“根据我国《民法典》相关规定，李薇薇与我婚姻存续期间与他人(指奸夫暴宇鹏)通奸生育儿子，现法定姓名赫子明，并隐瞒真相由本人抚养行为理应获得相关赔偿。在2025年10月11日通过在哈尔滨大工司法鉴定中心{哈工大[2025]物司鉴字25号}司法鉴定书，依据DNA分析结果，排除赫英东是赫子明的生物学父亲。”

(赫英东与赫子明DNA司法鉴定书)

通过事实由此可见，赫英东真正被“绿”过了头，也名副其实也当上了“冤大头”，赫英东在九年间抚养非亲生子赫子明，仅在医疗费用、健康医疗保险费用、幼儿园教育费用、抚养孩子日常开销费用方面共已花销了40多万元。

(三元煤业一通三防中心副主任暴宇鹏)                 (赫英东婚姻非亲生子赫子明)

话峰回转，2025年8月，三元煤业公司人事调动提拔干部，据知情人透露，作为三元煤业上级晋能控股长治公司的某位领导，向三元煤业公司党委提议提拔暴宇鹏为副科级干部。在三元煤业公司提拔干部公示期间，受害人赫英东在2025年9月2日带着控告材料以暴宇鹏破坏他人家庭、德不配位、带病提拔等作风问题交给公司纪委，想根据事件的真实写照，揭露其道德修养存在严重问题，就其通奸行为，不仅损坏了受害方的家庭利益，也给社会公众和国企带来了极大的负面影响。次日公司纪委书记郝少荣找赫英东谈话，谈话的结果是“你妻子李薇薇与暴宇鹏宾馆开房，只是在房间里聊天，不一定发生性关系。我们纪委认为证据不足。”纪委领导还说“既使监控拍到两个人进一个房间了，两人不承认也没办法。”最后还继续强调要实质性的证据……

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(出轨女李薇薇开房记录)            (出轨女李薇薇与赫英东微信话“奸”留言)

鉴于面对三元煤业纪委的解释，赫英东虽然出生是东北人，但也绝不是东北“傻狍子”一切真理浑然不知。针对暴宇鹏与李薇薇开房记录，寻求纪委解决理由明确，由于男方的插足行为，不管是聊天记录还是开房监控，毕竟尺度不小、伤风败俗地种出了孩子。公司纪委领导这套说辞非常“精典”，但应必须纠正一个法律概念，在深夜、在密闭开房空间，在事件调查中并不需要证明奸夫淫妇之间究竟发生了什么？只有证明二者之间的关系，已经明显超出正常交往以及社会公序良俗的范围，这不是恶意诬陷诽谤，这是事实推定和有明显的不当行为。回想起带病提拔干部暴宇鹏幕后有保护伞、关系链条，这里涉嫌参杂着腐败与利益的交织。暴宇鹏让自己妻离“子”散，并还为别人(指奸夫)抚养了儿子，被“绿”这么多年，可谓是人生最大的悲哀！

(新闻工作者莅临山西，全媒体支持本省反腐倡廉宣传工作)

面对三元煤业公司纪委的发声，不是条文晦涩难懂，而是守规矩的老实人处处碰壁寸步难行，耍心思的坏人却逍遥自在。当纪委约束不了坏人，反倒是束缚好人，公平正义在三元煤业公司成了口号，实践中却长期缺席。纪委本该是企业的“良心窗口”，是纠正错误的一道防线，可在公司纪委领导眼里，是骨子里对普通人权利的蔑视。人犯了错误可以承担责任，但如果国有企业纪检监察的公信力没了和工作作风丢了，那么受害人只能找上级机关来修复了，你说呢？这就是现实，现实残酷，纪法本意就应惩恶扬善，维护公序良俗。今格看来正能量的国企干部太少了，三元煤业公司还需从干部队伍建设抓起，为普通受害员工伸张公正。这件事，从侧面反映出三元煤业公司曾存在基层治理和权力监督的漏洞及确有涉嫌相关问题，按照我国纪检监察监督体系，媒体决定向中纪委、山西省纪委反映问题或提供线索，相关部门会依据纪律和法律规定进行核查处理，维护公正与法纪。还有这种事，传出去很丢人，三元煤业公司脱不了干系更丢人。

下面，敬请三元煤业公司纪委看近期中国吉林网一篇新闻，以资参考:

山西吕梁中级法院

办公室强行搂抱  抚摸隐私部位

猥亵当事人法官被免职

山西吕梁法官办公室内，猥亵女当事人被免职。日前，山西吕梁市民王女士反映称，2025年9月5日，吕梁中院法官吕某某，在其办公室内，对前来配合离婚案询问工作的王女士本人实施猥亵。4月30日，吕梁市人民代表大会常务委员会发布任免名单，免去吕云锁的吕梁市中级人民法院审判监督庭庭长、审判员职务。据此前报道，涉事法官吕某某即为吕云锁，王女士反映称，吕某某当天在询问案件情况过程中，多次强行搂抱、拉扯，强制亲吻脸颊并抚摸隐私部位。

(2026.05.02 20:49 播报)

(转载插报其他新闻)

在互联网络新闻高度发达的今天，传播的疆域早已跨越了山河国界，抵达了认知与共识的深层战场。面对激荡交融人生变局和舆论浪潮，山西三元煤业公司最高领导层要以变的智慧，突破边界；以创的勇气，开拓新局。

那么，如何看待记者的舆论与监督？

尊敬的山西三元煤业股份有限公司党委书记、董事长兼总经理崔永青同志:

作为一位从事重要能源国企岗位上的领导干部应为:以理性为桥，迎监督之光。

这样能折射出一个处级领导干部对舆论监督的包容度与成熟度，既不麻木排斥，也不失序迎合，而是在尊重事实与规则的基础上，实现信息的有效沟通与交流。

新闻舆论本质上是公众知情权的延伸……从揭露社会问题的深入报道，到传递民生诉求的现场到访，媒体的镜头与笔触，往往能推动问题解决、促进社会进步。面对存在问题，国企部门须坦诚回应关切，树立公开透明的形象。希望面对所有事实与依据，客观理性陈述所见所闻意见，此则是对新闻真实性最有力的支持。

尊重记者同志是合作的前提，因为记者不是“敌人”，而是你们的“合作者”。对待记者同志的态度，也映射着你对“监督”的认知，舆论监督如同一面镜子，能照见工作中的疏漏，也能反映出改进的方向。请不要视为记者在“找茬”，而是通过外界的审视，发现并解决问题，最终实现个人与国企的共同成长。特别是个别领导干部更应克服产生“麻木应对、蔑视媒体”的心理，来以“坦诚、自然、客观”的姿态面对，这才是当领导干部的自信与担当。

记者的监督是正常的工作，一般情况下，是有人投诉，才会有记者关注。记者的工作目的，就是为了报道真相、解决问题。

总之，面对新闻记者，既要以开放的心态拥抱监督，才能以理性的态度针对问题解决。通过媒体与公众、媒体与国企之间，便能架起一座通往真诚友谊的桥梁，而这座桥梁，终将承载着社会的进步与文明的光亮，通向更加透明、更加公正的未来！

近日，受害人赫英东及亲属到单位找暴宇鹏谈谈看看如何处理这件事情，暴宇鹏真是又暴又横，见过横的没见过这么横的，说道“说出你们的诉求，为了解决这个事我只能出个三、五万元，你们想再多要，我宁肯跳楼……”并还扬言要请律师起诉赫英东诬陷、诽谤(皆有录音为证)。暴宇鹏在公司虽然是个副科级的小干部，却满是官场层级的压制，可以拨开这层嚣张的伪装，全是百分之百的心虚和恐慌，其故意把自己包装成没有错误的人，拿公司的权力和个别上级领导压人，公然置纪法而不顾，无非是想靠其盛气凌人的样子，什么诽谤、诬告呀，掩盖自己德不配位的真相。其也害怕一旦丑事被曝光，不仅美好副科级干部及既得职务工资利益会被削空，自己已压低出价给个三、五万就想了结龌龊事，因有婚外私生子“标的物”现形存在，也会被顺藤摸瓜查出来，到最后只会身败名裂，甚至提携其的上级领导也会受牵连被追责问责，多年苦心经营的公司上下级权力根基也会彻底崩塌，其那条权力依附链都会随之断裂。

记者有理由相信，该新闻稿在网上发布流传，披露画面截图证据，定会引发广大社会层面极度关注。媒体也希望受害人赫英东单位领导并介入调查处理，让带病提拔干部受到相应的处罚，甚至开除、撤职。

坚守对家庭的忠诚，是道德伦理和法规的底线要求，也应该是一个人的为人原则。就这件事而言如果情况属实，绝不会被舆论和伦理支持，更不会被相关组织纪律所允许。不管怎样，苟且之事，这本身就严重违背社会公德，终究会被曝光，双方当事人也必然会为之付出必要的成本代价。还可能引发法律风险、人事劳动关系风险以及个人与职场层面的负面影响。

本文最后，记者还相信，赫英东所在单位的领导和纪检监察部门一定会给受害者一个说法和公道，公平与正义虽迟但一定会到来！

 (赫英东与李薇薇结婚登记审查处理表) (受害人赫英东妻离“子”散，可怜的象小猫一样在伤心)